近日，23名美团店内送来餐员由于拒绝接受北京三慢在线科技有限公司对其替换劳务派出公司的拒绝而被交还工作用品，并暂停APP上的派单。被复工后，23位美团送来餐员皆接到各自公司的旷工通知书，拒绝自动辞职。

据报，4月6日，北京市西城区仲裁委员会(下文全称西城仲裁委)月法院此案件。今日(4月22日)，记者联系到西直门站点的副站长助理刘先生，其回应，这些美团送来餐员归服务商公司管理，具体情况自己也不过于理解。站点领导交还物料后，送来餐员被复工据理解，2018年3月28日左右，这23名美团送来餐员收到各自工作站点的领导通报，拒绝他们与各自的劳务派出公司解除合同，与新的登录的公司签定新的劳动合同。此时这些员工的劳动合同皆并未届满。

对于替换劳务派出公司的通报，23名员工向美团公司告知原因，各站(西直门车站、新街口车站、五道口车站)副站长回应，原与北京三慢在线科技有限公司合作的点米网络科技股份有限公司、北京永盛立业企业管理有限公司、海宁博尔捷管理咨询有限公司、北京万古恒信科技有限公司、北京永盛百年企业管理有限公司并未中标，现北京三慢在线科技有限公司与劳务派出的模式为加盟的方式，所以拒绝所有各站的员工与各自的劳务派出公司中止劳动合同，与北京三慢在线科技有限公司登录的新公司签定劳动合同。值得注意的是，23名员工的劳动合同皆并未届满。美团送来餐员李冬寒告诉他记者，他们不确切北京三慢在线科技有限公司这种作法否合法。

其回应，“我们去回答中止劳动合同后的补偿等问题，无论是北京三慢在线科技有限公司还是各自的劳务派出公司皆并未具体问。上个月30号，我在微信上收到领导的通报，说道各站拒绝我们将美团的物料(还包括公服、公牌、保温箱)交还，两天后我们在美团骑手的APP上早已停线，看到任何为首单信息。

”随后，李冬寒和同事们分别向北京三慢在线科技有限公司及各自的劳务派出公司面谈，皆无果。“旷工通知书”送往老家，送来餐员拒签2018年4月8日，同是西直门站点的店内送来餐员汤贵军，在归还美团的物料后，接到了与北京三慢在线科技有限公司合作的海宁博尔捷管理咨询有限公司的无故旷工处置通知书。

通知书表明，汤贵军从2018年3月31日至今并未到公司下班，也未办理任何休假申请。被拒绝在接到通报日起三个工作日内返公司下班，并获取休假证明。送来餐员汤贵军等被拒绝归还物料(受访者供图)送来餐员汤贵军等被拒绝归还物料(受访者供图)这份通报还提及，如果无法获取休假证明，公司将按照用人单位/用工单位《员工手册》和规章制度规定，视作倒数旷工两天以上(不含两天)，相当严重违背公司规章制度，并有权中止劳动合同。

而另科点米网络科技股份有限公司的另一美团送来餐员刘金虎也接到一份类似于的中止劳务合约通知书。遭遇某种程度情况的杜新伟称之为：“4月11号下午，邮政慢拿着我打电话，让我到老家(山西省灵丘县)的县城邮局送。回答了之后邮政说道是北京万古恒信科技有限公司寄给的。

之前大家有接到过旷工通知书的，所以我拒签了，文件退还给公司，后面公司也没给我打电话。他们这样做到，就是蓄意通过家庭给我们施加压力，我们都是农村人，他们告诉家里人有为，不期望我们惹事，就想要让我们偷偷地把合约投了。

不然我们人都在北京的，他们却寄送到山西。”汤贵军称之为，“副站长通报我们上缴物料后，我去公司咨询，是重新安排工作，还是补偿损失，公司都没具体的众说纷纭。4月6日，西城仲裁委就此事早已月立案了。

”同等收益有所不同月份，个税交纳相差近300倍送来餐员王宗亮向记者体现，其所在的服务商即北京永盛百年企业管理有限公司(以下全称永盛)为自己交纳的税费有偏差。公司方面称之为每个月扣税800至1000元平均，本人去北京市税务局查找的个税交纳情况让人惊讶。

王宗亮获取的一份税收证明表明，从2017年3月交纳金额到2018年2月，只有2018年2月的纳税金额超过912.16元，而纳税金额在2017年4月超过低于，仅有3.97元，个税金额差距近300倍。据王宗亮获取的另一份兴业银行的账户流水单表明，2017年4月14日，工资进账9373.81元，其对应的个税交纳金额为3.97元；2018年2月13日，工资进账为10069.46元，其对应的个税交纳金额为912.16元。对于个税交纳有所不同的情况，李冬寒和其他三位同事也遇上完全相同情况，李冬寒称之为：“我们去找永盛公司人事告知，都没结果，3月份的工资也并未到账，公司说道现在回头法律程序，所以工资缓发，什么时候放，要等上面消息。

”送来餐员王宗亮的工资收入单(受访者供图)送来餐员王宗亮所在公司的个税单据(受访者供图)西城仲裁委已月法院此案负责管理该案件的北京市易凯律师事务所主任林峰律师回应，员工受聘都是冲着美团的名声去的，美团一开始是直营，即使是直营也必须和劳务派出公司合作，员工的劳务合约是和劳务派出公司签订的，而管理还是归美团方面，法律上归属于三角关系：员工、劳务派出公司、用工单位。在此期间，美团外包业务给其他公司，但并没影响员工的实体权益，这种三角关系没实质转变，只是劳务派出公司与美团的承销方式有所转变。如果是跟劳务派出公司解除合同并在新的公司办入职，这种模式跟员工的利益就不存在利害关系了。

比如，员工的劳务合约都并未届满，不应获取适当的经济补偿。跟新的公司开始劳务关系，工龄从零开始还是把之前的工龄录上，这些问题有本质区别。林律师回应，在与原公司中止劳务关系时，应当整肃工资，还包括节假日加班费等。

这个过程不应由公司与员工交流，而不是使用暂停美团骑手的APP为首单、交还工作用品等作法。这种不道德本质下有了中止劳务关系的事实不道德，还包括仲裁呈交后，给员工放旷工、复工通知书，也是为了掩饰合约上劳动事实中止的过程。目前，23名送来餐员向西城仲裁委明确提出仲裁申请人，拒绝北京三慢在线科技有限公司和各自的劳务派出公司保险费中止劳动合同补偿金和工作期间的加班费，西城仲裁委已月法院该案件。

回应，记者联系到了西直门站点的副站长助理刘先生，其对此称之为，这些美团送来餐员归服务商公司管理，具体情况自己也不过于理解。

本文来源：hth华体育官方入口官方网站-www.bl568.com